[正社員]人事 【採用人事（有明）】社内の各部署の「人が足りない！」の課題を解決する、採用企画チームのメンバー！

弊社は営業・販売支援、制作支援、接客支援を行っている人材会社です。 現場で実際に活躍する ”外の採用”と 外で働く人材を管理・教育・手配をする「人材コーディネーター」や「研修トレーナー」 人材支援を必要をするクライアントを見つけ案件化をする 「アカウントセールス」や「ディレクター」などの ”中の採用”があります。 ■外の採用とは？ 「販売スタッフを●名採用して欲しい」 「イベント案件を受注したので、PRスタッフを●日までに採用して欲しい」というような、 各事業部からの要望を元に、”外で活躍する人材”の採用を行うこと。 接客スタッフ、商品PRスタッフ、事務スタッフなど幅広く採用するために、 母集団形成、業務効率化、適正見極め、面接業務、各事業部との連携を行っています。 必要な能力：ホスピタリティ、コミュニケーション能力（理解する力・理解させる力）、課題発見力 ■中の採用とは？ 各事業部を横断し、事業部で働く社員の採用を行ういます。 時には営業パーソンの採用、時には営業アシスタントの採用、 時には人材コーディネーターの採用など、、、。 各事業部の要望を元に採用戦略を立て、媒体選定～応募者対応～面談までをお任せします。 必要な能力：思考力、分析力、コミュニケーション能力、まきこみ力 さらに… ■新卒の採用 次世代リーダーを採用することを目標に掲げ、学生に対してセレブリックスを魅力を伝え、 内定受諾までを伴走しています。 採用ペルソナの設定、活躍人材の分析、企業説明会、学校訪問、 ブランディング、内定者フォローをお任せします。 必要な能力：企画力、プレゼン力、ホスピタリティ、社内理解 採用グループでは上記3つの採用を分担して活動しています。 外の採用行う「アルバイトチーム」 中の採用を行う「中途チーム」 新卒採用を行う「新卒チーム」 最初は基本”アルバイトチーム”へ配属し、 その後、適性やスキルによって他チームへの異動も可能。 入社半年以内に異動しているメンバーも。 グループ内で朝の勉強会なども月2回ほど開催しているので毎月スキルアップと成長を実感できますよ★ ＜お任せする業務について＞ スキルや適性を考慮して、以下のいずれかの部門からご担当いただきます。 ◆登録スタッフの採用 クライアント先で就業するアルバイトスタッフの採用をお任せ。営業・店舗スタッフ・イベントスタッフなど、さまざまなポジションで働く方の募集・応募者対応・面接対応・入社後のフォローをご担当いただきます。 ◆新卒採用 当社で働く社員の新卒採用をお任せ。スケジュール設計や面接対応にあたる関係者の調整、 応募者の情報管理などをご担当いただきます。 ◆中途採用 当社で働く社員の中途採用をお任せ。 各部署のニーズの集約、採用計画の立案、媒体選定、応募者対応、面接対応などを幅広くお任せします。 ＜一日の流れ＞ 【アルバイトチーム】 11:30　　　　 出社（メール確認、応募者確認） 12:00～13:00　面接官業務 13:00～14:00　休憩 14:00～19:00　面接官業務 19:00～20:30　申し送り業務 【中途チーム/新卒チーム】 10:00　　　 　 出社（メール確認、応募者確認、チームメンバーへの共有事項周知） 11:00～14:00　応募者対応、応募管理業務 14:00～15:00　休憩 15:00～16:00　新規採用戦略立案 16:00～17:00　担当者とのミーティング 17:00～18:00　各事業所との採用進捗と改善案MTG 18:00～19:00　引継ぎ確認